Pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Fajrul Ikhsan Wisata. (Skripsi Manajemen 2015)

Sri Mulyani, . (2015) Pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Fajrul Ikhsan Wisata. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (793kB)
[img] Text
Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (581kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (351kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (434kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (420kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Rekruitmen (Variabel X) Terhadap Kinerja (Variabel Y), perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Fajrul Ikhsan Wisata yang berlokasi di Jl. Ciputat Raya No. 1B Pondok Pinang, Jakarta Selatan. Rancangan hipotesis dalam penelitian ini adalah, bahwa Ho tidak terdapat pengaruh antara Rekruitmen Terhadap Kinerja Karyawan (r = 0) dan Ha terdapat pengaruh Rekruitmen terhadap Kinerja Karyawan (r≠0). Rancangan pengujian hipotesis adalah untuk mengetahui, signifikasi hubungan antara variabel X dengan Variable Y dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel, apabila thitung > ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan sebaliknya apabila thitung < ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh. Berdasarkan tempat penelitian yang ditetapkan, maka populasi yang dijadikan objek dalam peneletian adalah seluruh karyawan pada PT. Fajrul Ikhsan Wisata yang berjumlah 50 orang dengan ukuran sampel sebanyak 50 orang. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi antara variabel Rekruitmen (X) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y), maka didapat nilai r sebesar 0, 455 (sedang). Uji hipotesis menunjukan bahwa t hitung = 3,539 dan t tabel = 2,011. Dengan koefisien determinasinya sebesar 20,7%. Hal ini berarti menunjukan bahwa Rekruitmen memiliki pengaruh sedang terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan 79,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Rekruitmen dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 31 Dec 2015 04:32
Last Modified: 31 Dec 2015 04:32
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/996

Actions (login required)

View Item View Item