Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero), cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015)

Leady Lalamentik, . (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero), cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (889kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (594kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (190kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (241kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (360kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (330kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Pos Indonesia (Persero), Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan”. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan respon denserta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prossedur analisis data yaitu, wawancara, kuisioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh variabel Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh sebesar 0,616 terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kolerasi determinasinya sebesar 37,15%. Hal ini berarti menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karaywan sebesar 37,15%, sedangkan 62,85% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwat_hitung= 7,572 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikasi 5% dan n= (99-2) menunjukan t_tabel= 1,985 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karenat_hitung (7,572) >t_tabel(1,985). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan(X) Terhadap Kinerja karyawan (Y). Kata kunci :Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 21 Dec 2015 03:33
Last Modified: 21 Dec 2015 03:33
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/931

Actions (login required)

View Item View Item