Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Demka Sakti Jakarta Pusat ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Afriyanti, . (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Demka Sakti Jakarta Pusat ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (233kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (311kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (385kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (941kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (215kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (346kB)

Abstract

Kompensasi merupakan masalah yang sangat penting khususnya bagi organisasi maupun perusahaan karena kompensasi itu sendiri merupakan dasar karyawan mau bekerja dalam perusahaan tersebut, makin baik kompensasi yang diberikan pada perusahaan biasanya hasil kinerja yang ditunjukkanpun semakin baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Demka Sakti Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, sedangkan pengolahan data bersifat kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Dalam penelitian ini penulis menggunakan sampling jenuh, jadi sample dalam penelitian ini adalah 68 responden. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,554, artinya jika kompensasi ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat begitu pula sebaliknya. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai thitung > ttabel (6,33 > 1,996), artinya Ho ditolak Ha diterima, maka dapat disimpulkan “Terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Demka Sakti Jakarta Pusat”. Kata kunci: Kompensasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 17 Dec 2015 04:18
Last Modified: 17 Dec 2015 04:18
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/915

Actions (login required)

View Item View Item