Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Surya Sejati Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015)

Youke Mustika Ayu, . (2015) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Surya Sejati Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover .pdf
Restricted to Registered users only

Download (826kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (284kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (296kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (405kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (572kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (95kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian insentif dan kinerja karyawan pada PT Inti Surya Sejati Tangerang Selatan dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Surya Sejati Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Inti Surya Sejati Tangerang Selatan yang berjumlah 40 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabelitas, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), analisis regresi sederhana dan hasil hipotesis (uji t) dengan menggunakan alat bantu program windows SPSS 22.0. Hasil analisa dan pengujian menunjukkan terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, berdasarkan nilai thitung untuk variabel X (Pemberian Insentif) adalah sebesar 9,990 sedangkan nilai ttabel untuk n = 40 adalah sebesar 2,021. Jadi 9,990 > 2,021 dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Pemberian Insentif mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Dimana berada dibawah 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha terima, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel X dengan variabel Y, karena nilai probabilitasnya lebih kecil dari pada 0,05. Besarnya kontribusi variabel pemberian insentif terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai R2 (R Square) sebesar 0,724. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 72,4% Pemberian Insentif berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 27,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.. Kata Kunci: Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 16 Dec 2015 03:41
Last Modified: 16 Dec 2015 03:41
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/903

Actions (login required)

View Item View Item