Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Proserve Engineering Indonesia, Tangerang Selatan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Sumaya, . (2015) Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Proserve Engineering Indonesia, Tangerang Selatan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (399kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (191kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (211kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (369kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (788kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img] Text
JURNAL.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (553kB)

Abstract

Penulisan karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan Kinerja Karyawan pada PT. Proserve Engineering Indonesia dan juga untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pemberian Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Proserve Egnineering Indonesia. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini ialah metode kuantitatif asosiatif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa uji statistik. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan pada PT. Proserve Engineering Indonesia sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian dilakukan dari bulan Januari sampai Maret 2015. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,775 berarti ada hubungan pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan kuat. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono bahwa (0,600 – 0,799) dinyatakan kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 60% sedangkan sisanya 40% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil dari pengujian rumus th= 9,33 ttabel = 2,003, maka Hoditolak Haditerima. Artinya Pemberian Motivasi (X) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 15 Dec 2015 07:11
Last Modified: 15 Dec 2015 07:11
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/898

Actions (login required)

View Item View Item