Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015)

Nurul Nurmala, . (2015) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1 COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (424kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (984kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (287kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (215kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (488kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (697kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (170kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah kecamatan pamulang kota tangerang selatan. Sifat penelitian ini bersifat metode deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentukangka-angka, meskipun juga berbentuk data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat dilihat dari regresi Y=20, 94+0, 522 X artinya nilai X naik sebesar 0,522 maka Y akan naik sebesar 0,522 dan sebaliknya nilai X turun sebesar 0,522 nilai Y akan menurun sebesar 0,522, berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,704 berarti pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai KUAT kaitannya. Hal ini mengacu pada tabel 3.1(0,60-0,799) dinyatakan kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 49,56% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 49,56%, sedangkan sisanya (100%-49,56%) = 50,44,% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian maka t hitung > t tabel yaitu 7,216 > 2,00 yang artinya bahwa Hoditolak dan Hadi terima artinya terdapat pengaruh yang sign ifkanantara lingkungan kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci :Lingkungan kerja dan kinerja pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 12 Dec 2015 05:25
Last Modified: 12 Dec 2015 05:25
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/870

Actions (login required)

View Item View Item