Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Cv. Sailan Industries (Ouval Research) Cabang Tebet Jakarta Selatan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Nova Yusrianti, . (2015) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Cv. Sailan Industries (Ouval Research) Cabang Tebet Jakarta Selatan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1. Cover.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (252kB)
[img] Text
SKRIPSI MANAJEMEN S1 BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (353kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (307kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (622kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (163kB)
[img] Text
JURNAL.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (683kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah “Cv. Sailan Industries (Ouval Research) Cabang Tebet Jakarta Selatan ”. Rencana pengujian hipotesis ialah mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel X (Pengembangan Karir) terhadap Variabel Y(Kepuasan Kerja) dengan membandingkan nilai dan terima Ho, jika < (Ha ditolak), sedangkan Tolak Ho, jika > (Ha diterima). Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu, kuisioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh variabel Pengembangan Karir (X) berpengaruh sebesar 0,538 terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Koefisien determinasinya sebesar 42,71%. Hal ini berarti menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 42,71%, sedangkan sisanya 57,29% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa = 5,323 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikasi 5% dan n= (40-2) menunjukan = 2,024 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan karena > (2,024). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Pengembangan Karir (X) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Kata kunci: Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 10 Dec 2015 12:10
Last Modified: 10 Dec 2015 12:10
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/850

Actions (login required)

View Item View Item