Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok

Novia Puspita Sari, . (2019) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (213kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (138kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (175kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (522kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (57kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (487kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok. Adapun tujuan diadakan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui penyebab stres kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok, 2. Untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok, 3. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok. Dalam Penelitian ini metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 orang dan jumlah sampel sebanyak 70 responden dengan menggunakan sampel random. Pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan kuisioner atau angket kepada pihak-pihak yang berwenang dengan mengajukan daftar yang disusun secara sistematis dan logis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji relabilitas, koefisien korelasi, regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi menunjukan Y = 25,233 + 0,416x sedangkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,552 dimana tingkat hubungannya berada di 0,40 – 0,599 berarti stress kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan korelasi yang “cukup kuat” terhadap kinerja pegawai sebesar 0,552. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa stress kerja dan kinerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok. Untuk koefisien determinasi diperoleh sebesar 48,72% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 51,28% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan untuk uji signifikan t-hitung = 8,441 > t-tabel = 1,992, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara stre kerja dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positf antara stres kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Depok. Kata Kunci : Stres Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 22 Jul 2019 09:20
Last Modified: 22 Jul 2019 09:20
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/8385

Actions (login required)

View Item View Item