Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter)

Muhamad Idrus, . (2019) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (261kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (241kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (135kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (323kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (741kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (159kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (526kB)

Abstract

Budaya organisasi adalah cara-cara berfikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi. Karena budaya organisasi yang kuat dan positife sangat mempengaruhi perilaku, pola kerja, efektifitas kinerja karyawan. Kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran suatu organisasi. Banyak variabel yang mempengaruhi budaya organisai terhadap kinerja karyawan salah satunya manajemen. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan dalam rangka mencapai tujuan manajemen dan sumber daya manusia sangat penting untuk tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan budaya organisasi, kinerja karyawan, Serta mengetahui bagaimana pengaruh penerapan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Metode kuantitatif, Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel yang berjumlah 59 orang. Metode yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis statistik, serta untuk analisis statistik menggunakan uji linear, uji T, uji KD dan uji hipotesis Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi berada pada kategori sangat baik ditinjau dari segi indikator yaitu: Integrasi, integrity (integritas), commitment (komitmen), sincerity (ketulusan). Kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik ditinjau dari indikator yaitu: Prestasi kerja, kedisiplinan, kerjasama, dan tanggung jawab. Dari hasil analisa korelasi product moment diperoleh tingkat hubungan yang signifikan antara pengaruh budayaa organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kategori kuat sebesar 0,36 % dan 61,56 % dipengaruhi oleh faktor lain. Persamaan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan merupakan peran penting bagi perusahaan, budaya organisasi yang baik akan secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, begitupun sebaliknya budaya organisasi yang kurang baik akan secara sigifikan menurunkan kinerja karyawan. Dengan demikian penerapan budaya organisasi di PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter) dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 19 Jul 2019 10:18
Last Modified: 19 Jul 2019 10:18
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/8350

Actions (login required)

View Item View Item