Pengarus stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) cabang Ciputat Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015)

Dindi Agustian, . (2015) Pengarus stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) cabang Ciputat Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (719kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (405kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (279kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (239kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (452kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (232kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana stres kerja pada PT. Pos Indonesia(Persero) serta untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) dan seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerjapegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero). Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantitatif asosiatif (korelatif) karena merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahu hubungan dua variabel atau lebih, sedangkan teknik pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistic karena data dalam penelitian ini dinyatakan dalam angka-angka. Dalam penelitian ini, pengumpulan dan pengolahan data dilakukan dengan study kepustakaan, observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 229 karyawan dan penulis mengambil sempel sebanyak 70 karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa r hitung lebih besar dari r tabel dengan nilai (0,692)> r tabel(0,198)dari variabel stres kerja dinyatakan valid. Reliabilitas variabel stres kerja r ca> r tabel (0,779> 0,198) dinyatakan reliabel dan dari variabel kinerja pegawai diketahui r hitung > r tabel dengan nilai (0,689) > r tabel (0,198) dinyatakan valid. Reliabilitas variabel kinerja r ca > r tabel (0,836) > (0,198). Koefisien korelasi variabel X dan variabel Y bertanda positif yaitu dengan besarnya r xy = 0,6511 yang termasuk kategori kuat (0,60-0,799). Uji koefisien determinasi yaitu KD = 42,40%, artinya konstribusi variabel X (Stres Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) sebesar 42,40% sedangkan selebihnya sebesar (100% - 42,40% = 57,6%) dipengaruhi oleh faktor lain. Analisis regresi sederhana yaitu (a=19,397) (b=0,621) dengan demikian diperoleh angka persamaan berdasarkan output coefficients yaitu Y = 19,397 + 0,621 X. Maka diinterpresentasikan jika Stress kerja = 0, besarnya Kinerja Karyawan 19,397. Kemudian dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Stres Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung > t tabel(8,247> 1,668). Maka hipotesis dalam penelitian ini adalah Ha = Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawaipada PT. Pos Indonesia (Persero). Kata kunci: Stres Kerja dan Kinerja Pegawai.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 08 Dec 2015 04:21
Last Modified: 08 Dec 2015 04:21
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/832

Actions (login required)

View Item View Item