Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pharos Indonesia Jakarta Selatan

Efi Feramasari, . (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pharos Indonesia Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (301kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (309kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (275kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (490kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (273kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pharos Indonesia Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif kuantitatif dan penyebaran angket (kuesioner). Penelitian ini menggunakan pendekatan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Pharos Indonesia Jakarta Selatan. Pengolahan data menggunakan Statistical Product and Service Solution for Windows version 22 (SPSS versi 22). Metode analisis yang dipakai adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Simultan (F) dan Uji Parsial (T) dengan populasi sebanyak 57 responden. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, dalam Motivasi pada PT. Pharos Indonesia dikategorikan Baik dilihat dari rata-rata score adalah 4,12, dalam Disiplin Kerja dikategorikan Baik dilihat dari rata-rata score adalah 3,63dan Kinerja Karyawan dengan rata-rata score adalah 4,21 ada dalam interval 3,40 – 4,19 dikategorikan Baik. Hasil analisis dengan menggunakan rumus korelasi linier berganda diperoleh r = 0,740. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang kuat antara Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 54,8%. Hal ini berarti kinerja karyawan sebesar 45,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t maka thitung > ttabel yaitu 6,469 > 2,004 diperkuat dengan hasil signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan signifikan yang artinya Ho ditolak dan H1 diterima, berarti terdapat pengaruh yang Cukup kuat dan signifikan antara Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata kunci: Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 17 Jul 2019 07:36
Last Modified: 17 Jul 2019 07:36
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/8264

Actions (login required)

View Item View Item