Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia ( Persero) Kantor Pos Ciputat

Ammelia Rani, . (2019) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia ( Persero) Kantor Pos Ciputat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (992kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (205kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (421kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (741kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (193kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (334kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan diadakan penelitian ini adalah: a) Untuk mengetahui tingkat stress kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Ciputat. b)Untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Ciputat Tangerang Selatan) Untuk mengetahui pengaruh Stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode dekriptif asosiatif. sampel dari populasi yang akan diteliti, digunakan metode Slovin , dengan jumlah sampel sebanyak 66 orang responden. Pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner, teknik kepustakaan, sumber data. Penelitian menggunakan skala pengukuran yaitu skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas data, koefisien korelasi, analisa regresi sederhana, koefisien determinasi, uji signifikan korelasi. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi Y = a+b(x) yang telah ditemukan adalah 30.176 + 0.2527 persamaan regresi yang telah ditemukan tersebut dapat diartikan bahwa, jika stress kerja (X) naik 1 maka akan meningkat kinerja karyawan 0.2527. Korelasi r_(xy=)0,407 masuk kedalam interval 0,40 – 0,599 tingkat hubungan korelasi sedang, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Nilai koefisien determinasi stress kerja memberikan kontribusi sebesar KD = 16.56%, terhadap kinerja karyawan sedangkan selebihnya 100% x 16.56% = 83.44% dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja, kualitas kerja dan lain-lain. dari hasil perhitungan uji signifikan korelasi diatas maka dapat dilihat bahwa t_(hitung ) 〖> t〗_(tabel ) atau 3.56 > 1.997 maka menunjukan hasil yang signifikan. Atau dengan kata lain t_(hitung ) 〖> t〗_(tabel ), maka Ha diterima dan Ho ditolak, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Kata Kunci : Stress kerja dan Kinerja karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 15 Jul 2019 03:28
Last Modified: 15 Jul 2019 03:28
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/8148

Actions (login required)

View Item View Item