Pengaruh kompotensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dos Ni Roha Jakarta. (Skripsi Manajemen 2015)

Khaerul Anam, . (2015) Pengaruh kompotensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dos Ni Roha Jakarta. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S.1 COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S.1 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (484kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S.1 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (549kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S.1 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (754kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S.1 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S.1 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (757kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi yang diberikan PT. Dos Ni Roha Jakarta, untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Dos Ni Roha Jakarta dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Dos Ni Roha Jakarta. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun juga berupa data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dengan informan, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode penentuan populasi dan sampel yang berjumlah 65 responden, metode pengumpulan data dan metode analisis data. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat diketahui bahwa pemberian kompensasi sudah cukup baik berdasarkan hasil kuesioner yang menjawab sangat setuju 33,7% dan setuju (S) sebesar 50,9. Sedangkan untuk tingkat kinerja karyawan berada pada tingkat yang cukup baik berdasarkan hasil kuesioner yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 35,1%, dan setuju (S) sebesar 52,8. Dalam analisis regresi linier sederhana didapat hasil Y=6,182+0,861X yang berarti terdapat pengaruh positif antara variabel kompensasi terhadap kinerja, dalam hal ini jika kompensasi ditingkatkan 1 maka kinerja akan meningkat 0,861. Sedangkan kontribusi pengaruh kompensasi (variabel X) terhadap kinerja karyawan (variabel Y) dalam uji koefisien determinasi adalah sebesar 57,91 % dan sisanya 42,09 % dipengaruhi faktor-faktor lain. Dan dalam uji hipotesis menunjukan t_hitung > t_tabel dengan nilai 9,311 > 1,999, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Dos Ni Roha Jakarta. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 05 Dec 2015 03:32
Last Modified: 05 Dec 2015 03:32
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/808

Actions (login required)

View Item View Item