Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Habitat Indonesia (Cabang BSD) Tangerang Selatan

Rendi Maulana, . (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Habitat Indonesia (Cabang BSD) Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (709kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (257kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (280kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (381kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (387kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (157kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (307kB)

Abstract

Tujuan penelitian dalam penelitian adalah 1) Untuk mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja pada PT. Habitat Indonesia Cabang Bsd - Tangerang Selatan. 2) Untuk mengetahui bagaimana kondisi kinerja karyawan pada PT. Habitat Indonesia Cabang Bsd - Tangerang Selatan. 3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkunag kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Habitat Indonesia Cabang Bsd - Tangerang Selatan. Metedelogi ini menggunakan kuantitatif, teknik penganbilan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil pengujian membuktikan bahwa Koefisien Korelasi Product Moment hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, tergolong tinggi dengan hasil Koefisien Korelasi Product Moment sebesar 0,795 dan hasil analisa Uji Regresi Linear Sederhana diperoleh angka persamaan sebesar Y = 38,41 + 0,62 X, artinya jika variabel lingkungan ditingkatkan satu kesatuan maka akan menurunkan variabel kinerja 0,62 atau satu satuan dan sebaliknya jika variabel lingkungan diturunkan satu satuan maka akan menurunkan variabel kinerja sebesar 0,62 satuan. Sedangkan konstribusi Lingkungan terhadap Kinerja ditunjukan oleh Kpefisien Determinasi sebesar 0,63 atau 37% dan sisanya sebesar 63% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil analisis Uji Signifikan diketahui nilai t-hitung >t-tabel (9,07 >2,40658) yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan terhadap Kinerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 04 Jul 2019 08:33
Last Modified: 04 Jul 2019 08:33
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7860

Actions (login required)

View Item View Item