Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Bagian Perencanaan Dan Administrasi Logistik Polri Cipinang)

Yadi, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Bagian Perencanaan Dan Administrasi Logistik Polri Cipinang). Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
Cover Gabungan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
1. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text
2. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (355kB)
[img] Text
3. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (240kB)
[img] Text
4. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (568kB)
[img] Text
5. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (94kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (334kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui secara simultan pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan kepada pegawai Bagian Perencanaan dan Administrasi Logistik POLRI Cipinang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert dengan jumlah populasi sebanyak 113 orang pegawai, dengan sampel responden sebanyak 113 orang pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 23 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pengujian hipotesis gaya kepemimpinan menunjukkan nilai t hitung sebesar 4,178 kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,658, berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 “Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai” diterima. Pengujian hipotesis komunikasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 8,098 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,658, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 “Komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai” diterima. Pengujian hipotesis motivasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 10,662 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1658, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3 “Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja pegawai” diterima. Perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 59,324, yang kemudian dibandingkan dengan F tabel yaitu 2,69, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 “Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja pegawai” diterima Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Andika Rizky Nugraha
Date Deposited: 03 Jul 2019 04:52
Last Modified: 03 Jul 2019 04:52
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7804

Actions (login required)

View Item View Item