Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor

Ayu Nabilah Nurjanah, . (2017) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (458kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (402kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (202kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (357kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (588kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (381kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi (variabel X) dengan kinerja (variabel Y). Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signfikan antara motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Ifaria Gemilang. Penulis menggunakan metode analisis uji validitas, uji realibilitas, persamaan regresi linear, koefien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan thitung, dimana Ho diterima jika thitung< ttabel atau sebaliknya Ho ditolak jika thitung> ttabel.Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif assosiatif karena data yang didapat berbentuk angka-angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ifaria Gemilang yang berjumlah 77 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil dari jumlah populasi yang berjumlah 77 orang/responden dan menggunakan teknik sampel jenuh dan data yang penulis dapatkan dari metode kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifkan antara motivasi dengan kinerja karyawan dengan koefisien korelasi r = 0,724 dan uji relibilitas variabel X = 0,754 dan uji relibilitas variabel Y = 0,725 dimana untuk reliabel karena r-hitung lebih besar dari nilai r-tabel yang sebesar = 0,244. Untuk uji koefisen determinasi ( KD = r2 x 100%) didapat hasil sebesar = 52,41% yang artinya variabel X berpengaruh dengan variabel Y sebesar 52,41% sedangkan 47,59% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan untuk uji signifikan t-hitung didapat hasil terbesar = 9,087 yang artinya terdapat pengaruh korelasi yang signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan karena nilai t-hitung (9,087) lebih besar dari nilai t-tabel (1,992). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Enas Nasrulloh
Date Deposited: 26 Jun 2019 12:00
Last Modified: 26 Jun 2019 12:00
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7688

Actions (login required)

View Item View Item