Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Kelurahan Larangan Utara Kota Tangerang

Rizma Bunga Anggyta, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Kelurahan Larangan Utara Kota Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (188kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (68kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (209kB)

Abstract

Organisasi pada intinya merupakan suatu rangkaian sistem yang terdiri dari beberapa sub-sub sistem yang memiliki hubungan secara struktural dan fungsional dalam melaksanakan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui kepemimpinan pada Kantor Kelurahan Larangan Utara. 2) Untuk mengetahui disiplin pegawai pada Kantor Kelurahan Larangan Utara. 3) Untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Larangan Utara. 4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepimimpinan dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Larangan Utara Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Kuantitatif. Sampel berjumlah 23 orang dengan penentuan besarnya sampel menggunakan sampel jenuh. Sedangkan teknik pengumpulan data dengan teknik Wawancara, Kuesioner dan Observasi. Adapun teknik pengolahan data yang dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, persamaan regresi, koefisien deteminasi (R2), uji t dan uji F. Hasil uji validitas dan realibitas menunjukkan bahwa dari semua item pertanyaan telah memiliki nilai r hitung> r tabel dan memiliki Cronbach Alpha lebih dari 0,600, ini berarti bahwa semua item pertanyaan dikatakan telah valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi menunjukkan bahwa data telah memenuhi persyaratan uji asumsi klasik. Hasil persamaan regresi yang terbentuk adalah Y = 0,135 + 0,678 X1 + 0,313 X2, ini berarti bahwa gaya kepemimpinan memberikan nilai pengaruh sebesar 0,678, dan disiplin memberikan nilai pengaruh sebesar 0,313 terhadap kinerja pegawai dengan asumsi variabel lain tetap. Hasil penelitian koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,504 atau 50,4%, hal ini berarti menunjukkan bahwa 50,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berpengaruh signifikan, hal tersebut dapat dilihat dari uji t nilai thitung 4,927> ttabel sebesar 2,086 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, dan disiplin terhadap kinerja pegawai berpengaruh signifikan, hal tersebut dapat dilihat dari uji t nilai thitung 2,130 > ttabel sebesar 2,086. Hasil penelitian dari gaya kepemimpinan dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dari hasil perhitungan didapatkan angka uji Fhitung 12,190 > Ftabel sebesar 3,49 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kinerja pegawai mempunyai pengaruh signfikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Kinerja Pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Enas Nasrulloh
Date Deposited: 20 Jun 2019 12:15
Last Modified: 20 Jun 2019 12:15
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7529

Actions (login required)

View Item View Item