Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Caturkarda Depo Bangunan Serpong Tangerang

Rino Hartono Debataraja, . Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Caturkarda Depo Bangunan Serpong Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (821kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (267kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (281kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (330kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (547kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (90kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (496kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Caturkarda Depo Bangunan Serpong Tangerang. Penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, tehnik analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis uji thitung uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan oleh nilai regresi 0,091X1 artinya apabila variabel lingkungan kerja (X1) meningkat sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,091 satuan. Nilai thitung 3,086 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,003 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,285 artinya variabel lingkungan kerja (X1) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 28,5%, sedangkan sisanya sebesar 71,5% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan oleh nilai regresi 0,173X2 artinya apabila variabel disiplin kerja (X2) meningkat sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,173 satuan. Nilai thitung 4,612 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,366 artinya variabel disiplin kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 36,6%, sedangkan sisanya sebesar 63,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan oleh nilai Fhitung 31,222 > Ftabel 3,11 dengan siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,432 artinya secara simultan lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 43,2%, sedangkan sisanya sebesar 56,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Enas Nasrulloh
Date Deposited: 19 Jun 2019 07:59
Last Modified: 19 Jun 2019 07:59
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7464

Actions (login required)

View Item View Item