Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Prisma Inti Semesta)

Muhammad Chairil Anwar, . (2014) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Prisma Inti Semesta). Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (95kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (176kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (304kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (15kB)
[img] Text
JURNAL .pdf
Restricted to Registered users only

Download (395kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kinerja. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengembangan, Cikande-Serang, penelitian dilaksanakan mulai April 2013 sampai dengan Mei 2013. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistic deskriptif, kuantitatif, dengan pendekatan data primer yaitu mengumpulkan data dengan instrument penelitian berupa kuesioner serta observasi secara langsung. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi mempunyai korelasi yang positif terhadap kinerja karyawan. Koefesien regresi variabel Budaya Organisasi (X1) sebesar 0.526 : artinya Budaya Organisasi (X1) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Jika Budaya Organisasi (X1) mengalami kenaikan sebesar 1, maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,526 dengan asumsi variable lainnya dianggap konstan. Jadi semakin naik Budaya Organisasi (X1) semakin naik kinerja karyawan (Y), begitu pula sebaliknya. Koefesien regresi variable Kompensasi (X2) sebesar 0,113 : artinya Kompensasi (X2) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Jika Kompensasi (X2) mengalami kenaikan sebesar 1, maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,113 dengan asumsi variable lainnya dianggap konstan. Jadi semakin naik Kompensasi (X2) semakin naik kinerja karyawan (Y), begitu pula sebaliknya. Terdapat pengaruh simultan yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Secara bersama-sama mempunyai konribusi (R2) sebesar 0,502 terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Andika Rizky Nugraha
Date Deposited: 19 Jun 2019 03:44
Last Modified: 19 Jun 2019 03:44
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7444

Actions (login required)

View Item View Item