Pengaruh Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta South Quarter

Arifin M., . (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta South Quarter. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (501kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (202kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (213kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (303kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (616kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (270kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui lingkunga kerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta South Quarter. 2) Untuk mengetahui kinerja kerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta South Quarter. 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja internal terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta South Quarter. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, observasi, penyebaran koesioner atau angket, dan studi kepustakaan yaitu teknik pengumpulan data dengan cara melakukan peninjauan pustaka, dan penelitian lapangan yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan di lokasi (objek penelitian) secara langsung. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana, uji hipotesis (uji t) dan dimana pengolahan data menggunakan program SPSS 23. Dari pengujian didapat hasil bahwa lingkunga kerja internal dan kinerja karyawan PT Bank Mandiri Cabang Jakarta South Quarter adalah cukup baik dilihat dari hasil deskripsi data variabel lingkungan kerja internal dan kierja karyawan. Berdasarkan hasil analisa data menunjukkan bahwa Lingkungan kerja internal (X) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Bank Mandiri Cabang South Quarter dengan hasil pengujian yaitu uji koefisien korelasi adalah sebesar (r) = 0,213 disertai signifikasi yang menyertainya lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji regresi linear sederhana didapat Y = 11,456 + 0,688 X, yang mempunyai arti bahwa tanpa variabel Lingkungan Kerja Internal besarnya nilai Kinerja Karyawan tetap terbentuk sebesar 11,456 dan jika setiap kenaikan satu-satuan maka akan mengakibatkan kenaikan Kinerja Karyawan sebesar 0,886. Hasil uji determinasi didapat nilai R Square sebesar 0,407 atau sebesar 40,7%, dan hasil uji signifikan (uji t) didapat thitung > ttabel (7,544 > 1,664) dengan nilai signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta South Quarter. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Internal dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Enas Nasrulloh
Date Deposited: 18 Jun 2019 04:30
Last Modified: 18 Jun 2019 04:30
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7417

Actions (login required)

View Item View Item