Pengaruh Komitmen, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Tangerang Selatan

Ahmad Ghoni, . (2018) Pengaruh Komitmen, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (724kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (278kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (306kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (547kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (780kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (211kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (334kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen ( variable X1 ), Kompetensi ( variable X2 ), Motivasi ( variable X3 ) dan Kinerja Karyawan ( variable Y) Pada Koperasi Serba Usaha pada wilayah Tangerang Selatan Rancangan hipotesis ini adalah Ho: rxy = 0, bahwa terdapat pengaruh signifikan antara x dan y: dan Ha: rxy ≠ 0, bahwa terdapat pengaruh signifikan antara x dan y: Pengujian hipotesis dilakukan dengan membandingkan nilai t-hitung (th) koefisien korelasi x dan y (rxy) dengan nilai kritis t-tabel (tt): apabila t hitung > t table maka Ho di tolak, Ha diterima dan sebaliknya apabila t hitung < t table maka Ho diterima, HI ditolak. Dari penelitian ini dtemukan komitmen dengan nilai t hitung sebesar t hitung 2.158 > t tabel 1,651 dan taraf signifikan lebih kecil sebesar t hitung 0.000 < t tabel 0.05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. . Kompetensi dengan nilai t hitung sebesar t itung 2.758 > t tabel 1,651 dan taraf signifikan lebih kecil sebesar t hitung 0.000 < t tabel 0.05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. dapat dinyatakan bahwav Kompetensi (X2)berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y).Motivasi (X3)) dengan nilai uji t thitung sebesar 2.134 > t tabel 1,651 dan taraf signifikan lebih kecil sebesar t hitung 0.000 < t tabel 0.05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini adalah metode kuantitatif asosiatif (korelatif), sedangkan pengolahan data kuantitatif menggunakan analisis statistic. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Koperasi Serba Usaha pada Wilayah Tangerang Selatan dengan jumlah populasi 269 yang terbatas maka sampel diambil dari seluruh populasi yaitu berjumlah 269 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa, komitmen, kompetensi, dan motivasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini, dan persamaan koefisien regresinya Y = 1,516 + 0,953 X1 + 0,783X2. + 0,495X3. Uji F komitmen (X1), kompetensai (X2), motivasi (X3) terhadap kinerja (Y), dietahui nilai F hitung 9.139 > F table 2.639 dengan nilai signifikan 0,000 < 0.05, maka H1 diterima dan Ho ditolak. Kata kunci: Komitmen, kompetensi, motivasi dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Andika Rizky Nugraha
Date Deposited: 29 May 2019 04:01
Last Modified: 29 May 2019 04:01
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7304

Actions (login required)

View Item View Item