Pengaruh Motivasi dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt Tx Travel Cabang PIK Jakarta Utara

Endang Sutrisna Dwicahya, . (2019) Pengaruh Motivasi dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt Tx Travel Cabang PIK Jakarta Utara. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (740kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (439kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (422kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (536kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (445kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (88kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (539kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruhMotivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. TX Travel Jakarta, untuk mengetahui pengaruhUpah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. TX Travel Jakarta, dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Upah Kerja secara simultan pada TX Travel Cabang PIK Jakarta Utara Responden sebanyak 50 orang dan menggunakan sampel jenuh dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Pengaruh positif Motivasi dan Upah terhadap Produktivitas kerja Karyawan dengan nilai regresi linier berganda sebesar Y = 16,443 + 0,308X1 + 0,287X2. Nilai koefisien korelasi (r) nya sebesar 0,636 artinya variabel motivasi (X1) dan upah (X2) mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,404, maka dapat disimpulkanbahwa motivasi (X1) dan upah (X2) berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 40,4% sedangkan sisanya sebesar 59,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik variabel motivasi (X1) diperoleh nilai t hitung> ttabel atau (4,442> 2,011) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Uji statistik variabel upah (Y) diperoleh nilai t hitung> ttabel atau (4,231> 2,011) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara upah terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung>ftabel atau (15,952> 3,190) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara motivasi dan upah terhadap produktivitas kerja karyawan PT TX Travel Cabang PIK Jakarta Utara. Kata Kunci: Motivasi, Upah, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 25 May 2019 03:33
Last Modified: 25 May 2019 03:33
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7203

Actions (login required)

View Item View Item