Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rsia Vitalaya

Emi Setianingsih, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rsia Vitalaya. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (279kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (102kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (86kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (344kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (20kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (360kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan dan kinerja karyawan RSIA Vitalaya serta untuk mengetahui apakah tedapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada RSIA Vitalaya. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan RSIA Vitalaya, sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden. Analisis data yang dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi product moment, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji t. Hasil pengujian seperti yang ditunjukkan di atas menyimpulkan bahwa bentuk pengaruh disiplin kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) adalah linier dan signifikan. Koefisien korelasi adalah sebesar 0,418 berarti pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan terdapat hubungan positif yang sedang. Hal ini mengacu pada hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada RSIA Vitalaya dengan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 27,77% sedangkan sisanya (100% - 27,77%) = 72,23% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan hasil pengujian rumusan t hitung > t tabel yaitu 4,603 > 2,006 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pengaruh disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan persamaan regresi linier dalam penelitian adalah Y = 17,058 + 0,527 X yang artinya jika disiplin kerja dinaikan sebesar 52,7% maka kinerja karyawan akan naik sebesar 100%. Kata Kunci : Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 25 May 2019 03:26
Last Modified: 25 May 2019 03:26
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7199

Actions (login required)

View Item View Item