Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Radana Bhaskara Finance Cabang Ciputat

Iis Intan, . (2018) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Radana Bhaskara Finance Cabang Ciputat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (344kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (240kB)
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (429kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (698kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (262kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (432kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, adapaun tempat yang diambil dalam penelitian ini adalah PT. Radana Bhaskara Finance Cabang Ciputat yang bergerak dalam bidang pembiayaan (leasing). Dalam penelitian ini, metode analisa data yang digunakan adalah analisa data kuantitatif. Analisa data kuantitatif mempunyai ciri dapat di nilai dengan angka, untuk mendukung metode analisa data dalam penelitian ini , penulis mengklarifikasikan nilai dari masing-masing jawaban kuesioner responden pada masing-masing variabel. Skala jawaban yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala likert. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 64 orang karyawan, sehingga seluruh responden dijadikan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, Pelatihan dan Kinerja Karyawan pada PT. Radana Bhasakara Finance Cabang Ciputat sudah baik, Penulis menyimpulkan berdasarkan hasil jawaban 20 kuesioner ,Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa pelatihan memberikan kontribusi sebesar 44,7% terhadap kinerja karayawan PT. Radana Bhaskara Finanace Cabang Ciputat. Persamaan regresi linear sederhana Y = 17,8498 + 0,5810X dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan besarnya nilai kinerja pegawai tetap terbentuk 17,8498 dan jika pelatihan sama dengan nol (0) atau diabaikan, maka setiap kenaikan satu-satuan akan mengakibatkan kenaikan kinerja pegawai sebesar 0,5810. Pada uji hipotesis t_hitung> t_tabel (7,0795372 >1,999897). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis penulis diterima bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Radana Bhaskara Finance Cabang Ciputat. Kata Kunci : Pelatihan dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Enas Nasrulloh
Date Deposited: 25 May 2019 03:10
Last Modified: 25 May 2019 03:10
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7194

Actions (login required)

View Item View Item