Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Mitra Infoparama Jakarta

Diah Sadiah, . (2019) Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Mitra Infoparama Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (574kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (218kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (138kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (366kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (851kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (10kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (386kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Infoparama Jakarta, dan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Infoparama Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, asosiatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Mitra Infoparama Jakarta. Metode penarikan sampel adalah metode probability sampling, yaitu dengan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus manual, sebanyak 55 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas, dan reabilitas, metode analisis deskriptif, uji korelasi pearson product moment, koefisiensi determinasi dan uji hipotesis (uji t). Dari penelitian yang dilakukan dan hasil yang diperoleh maka dapat disimpulkan : Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Koefisien Korelasi (r) adalah 0,529 dilihat dari table pedoman interval yang berarti Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Mitra Infoparama, Jakarta Cukup Kuat kaitannya, Regresi Linier Sederhana Y= 27,761 + 0,417 X, Koefisien Determinasi (r2) adalah sebesar 27,98%, hal ini terjadi bahwa kontribusi variabel Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan adalah sebesar 27,98% sedangkan sisanya (100%-27,98%) = 72,02% di pengaruhi oleh faktor lain. Terdapat pengaruh antara antara Motivasi terhadap Prestasi kerja karyawan, setelah dilakukan uji signifikan menggunakan uji-t didapat hasil sebagai berikut: t-hitung (4,538) lebih besar dari t-tabel (2,006) Kata Kunci: Motivasi, Prestasi Kerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 24 May 2019 05:03
Last Modified: 24 May 2019 05:03
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7165

Actions (login required)

View Item View Item