Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Griya Sukses Mandiri BSD

Dewi Oktavia, . (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Griya Sukses Mandiri BSD. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (462kB)
[img] Text
BAB I .pdf
Restricted to Registered users only

Download (287kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (241kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (687kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (158kB)
[img] Text
JURNAL .pdf
Restricted to Registered users only

Download (358kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Griya Sukses Mandiri, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Griya Sukses Mandiri, serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Griya Sukses Mandiri. Dalam penelitian ini peneliti mengambil lokasi penelitian pada PT. Griya Sukses Mandiri yang beralamat di Ruko Barcelona E9/ Rk 53 Nusa Loka Sektor 14, BSD Tangerang Selatan 15318, dengan sampel sebanyak 35 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yaitu metode pengumpulan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Istilah lain sampel jenuha dalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang artinya penelitian ini hanya sebatas mengungkapkan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi dan pemecahan dari permasalahan yang ada, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik observasi, wawancara serta kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 35 orang, dianalisis menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2010 dan secara manual dengan metode uji validitas, uji reliabitas, uji regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan ujisignifikan. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat dalam meningkatkan kinerja karyawannya dengan diperoleh koefisien korelasi r=0,63. Kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²)=39,69%, sedangkan sisanya 60,31% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji signifikan hipotesis di dapa thasilthitung Sebesar 4,696 lebih besar darittable sebesar 1,692; maka dapat disimpulkan maka Ho yang menyatakan tidak ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan ditolak, sehingga Ha diterima, artinya bahwa ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Enas Nasrulloh
Date Deposited: 24 May 2019 03:40
Last Modified: 24 May 2019 03:40
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7148

Actions (login required)

View Item View Item