Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

Abdul Rahman Safiih, . (2018) Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uin Syarif Hidayatullah Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (950kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (272kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (718kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (634kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (452kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (163kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (370kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, penempatan kerja dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat analisis deskriptif. Maka dalam pengujian statistik untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh diantara variabel-variabel yang diteliti dan proses perhitungan statistik lainnya dengan menggunakan program SPSS 24. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang berjumlah 435 orang dan dengan menggunakan rumus slovin maka 213 orang dijadikan sampel untuk penentuan responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial antara rekrutmen terhadap kinerja pegawai sebesar t hitung 0,189 pada taraf signifikansi 0.850. Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar t hitung 1,391 pada taraf signifikansi 0.118. Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial antara pelatihan terhadap kinerja pegawai yang sebesar t hitung 1,620 pada taraf signifikansi 0.107. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara rekrutmen, penempatan kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar f hitung 2,790 pada taraf signifikansi 0.042. Kata Kunci : Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pelatihan, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Andika Rizky Nugraha
Date Deposited: 23 May 2019 05:29
Last Modified: 23 May 2019 05:29
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7128

Actions (login required)

View Item View Item