Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Dominos pizza indonesia di jakarta selatan

Azka Fuadi Satriani, . (2019) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Dominos pizza indonesia di jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (482kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (278kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (265kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (387kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (725kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (316kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja pada PT Dominos Pizza Indonesia di Jakarta Selatan, Mengetahui bagaimana pengaruh kinerja karyawan pada PT.Dominos Pizza Indonesia di Jakarta Selatan, Mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dominos Pizza Indonesia di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriftif dengan pendekatan kuantitatif, pengambilan sampel 50 responden menggunakan sampel jenuh, dengan metode analisis yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Terdapat pengaruh positif dan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar Y = 34,65 +0,876 (X) artinya bahwa apabila nanti disiplin kerja bertambah 1, maka nilai rata – rata kinerja karyawan tiap bulan akan bertambah sebesar 0,876 atau setiap nilai disiplin kerja bertambah 10, maka nilai rata – rata kinerja karyawan tiap bulan bertambah pula sebesar 8,76. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,812 artinya disiplin kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi (Kd) sebesar 0,659 atau 65,9% sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t hitung diperoleh t hitung > ttabel (9,648 > 0,210) berpenaruh positif , hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disipin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Dominos Pizza Indonesia di Jakarta Selatan. Kata kunci : Disiplin kerja dan Kinerja karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 22 May 2019 07:37
Last Modified: 22 May 2019 07:37
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7073

Actions (login required)

View Item View Item