Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan fif Group cabang pamulang tangerang selatan

Azizah, . (2018) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan fif Group cabang pamulang tangerang selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (361kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (239kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (197kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (293kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (155kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (618kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (321kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi,kinerja dan seberapa besar pengaruh motivasi kinerja terhadap kinerja karyawan pada FIF GROUP Cabang Pamulang Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menentukan solusi pemecahan masalah yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengambil teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 62 orang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin tersebut, maka metode analisa yang digunakan adalah analisa statistik dengan program Microsoft Word, Microsoft Excel. Dari hasil perhitungan analisi regresi linier sederhana dapat dinilai Y = 21,79 + 0,5656 X. Hal itu berarti jika variabel motivasi (X) naik 1 (Satuan), maka dapat memungkinkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,5656. Hasil perhitungan koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu mempengaruhi 50,59% hal ini menunjukan bahwa variabel motivasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 50,59% sisanya 49,41% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti ( gaya kepemimpinan, kompensasi, stress kerja, pelatihan dan lain-lain) yang tidak diteliti oleh peneliti. Dan hasil perhitungan uji hipotesis dapat disimpulkan t_hitung > t_tabel (7,8370 > 2,0003), maka Ho ditolak, Ha diterima. Sehingga hipotesis peneliti diterima bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikansi antara motivasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Motivasi, Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 22 May 2019 07:30
Last Modified: 22 May 2019 07:30
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7072

Actions (login required)

View Item View Item