Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Tirta bangunan siliwangi depok

Asirika Daeli, . (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Tirta bangunan siliwangi depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (419kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (663kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (450kB)

Abstract

Adapun Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui gaya kepemimpinan pada PT. Tirta Bangunan Siliwangi, Mengetahui kinerja karyawan pada PT. Tirta Bangunan Siliwangi dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Bangunan Siliwangi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, asosiatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Bangunan Siliwangi sebanyak 160 karyawan. Metode penarikan sampel adalah metode purposive random sampling dengan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 62 orang responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reabilitas, regresi linear sederhana, uji korelasi pearson product moment, koefisiensi determinasi dan uji hipotesis (uji t). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Bangunan Siliwangi. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, persamaan regresi Y = 10,709+ 0.735X, jika gaya kepemimpinan meningkat 1 satuan maka kinerja karyawan bertambah sebesar 0,735 tetapi jika tidak ada perubahan gaya kepemimpinan maka kinerja hanya sebesar 10,709, uji koefisien korelasi sebesar 0,629 berarti terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja, nilai koefisien determinasi sebesar 39,57% yang berarti kontribusi variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 39,57% dan sisanya sebesar 60,43% dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Uji hipotesis 7,008 > 1,67 pada α 5% t tabel sebesar 1,67 dan t hitung sebesar 7,008 yang artinya Gaya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 22 May 2019 07:10
Last Modified: 22 May 2019 07:10
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7068

Actions (login required)

View Item View Item