Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mc Donald’s Indonesia Cabang Mc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang

Arifianto, . (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mc Donald’s Indonesia Cabang Mc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .pdf
Restricted to Registered users only

Download (342kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (384kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (277kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (390kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (697kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text
JURNAL .pdf
Restricted to Registered users only

Download (574kB)

Abstract

Arifianto Nim. 2013052179 Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mc Donald’s Indonesia Cabang Mc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada Mc Donald’s Summarecon Digita center Tangerang, untuk mengetahui kinerja karyawan pada Mc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Mc Donald’s Indonesia Cabang Mc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan tehnik kuesioner dan data pustaka. Untuk penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan padaMc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan April 2017 sampai dengan Juni 2017.Penulis menggunakan tehnik kuantitatif yaitu dengan menggunakan uji validitas, koefisien korelasi, regresi linier, koefisien determinasi, dan uji signifikan koefisien korelasi (uji t) Berdasarkan jawaban responden pada variabel gaya kepemimpinan ini dikategorikan cukup baik. Gaya kepemimpinan yang dominan adalah gaya kepemimpinan direktif, dan pada variabel kinerja dikategorikan kurang baik. Hasil penelitian pada Mc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang yaitu, Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier, Y = 13,499 + 0.656X, Artinya apabila gaya kepemimpinan ditingkatkan satu-satuan maka kinerja (Y) meningkat sebesar 0,656 pada konstanta 13,499. Dari nilai koefisien korelasi berdasarkan, gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 0,796 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas karyawan. Hasil perhitugan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 63,36% yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh pada kinerja karyawan sebesar 63,36% sedangkan 36,64% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. sedangkan dari perhitungan t hitung 9,11 lebih besar dari t tabel 2,0106 dengan nilai 9,11 > 2,0106, berarti t hitung > t tabel. Maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y) pada Mc Donald’s Summarecon Digital Center Tangerang. . Kata kunci : Gaya Kepemimpinan,Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 22 May 2019 03:33
Last Modified: 22 May 2019 03:33
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7046

Actions (login required)

View Item View Item