Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada pt. Indovision, tbk

Ahmad Sugiarto, . (2017) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada pt. Indovision, tbk. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (687kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (282kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (611kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (181kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Indovision, Tbk. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif (deskriptif). Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, penyebaran angket (kuisioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel Disiplin dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja dalam penelitian ini jumlah sampel 60 orang yang juga merupakan karyawan karyawan PT. Indovision. Tbk. Teknik pengolahan data menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Korelasin Product Moment, Uji determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Uji Hipotesis. Dari hasil analisa perhitungan menggunakan SPSS 22 hubungan (korelasi) antara Disiplin terhadap Kinerja karyawan, yaitu sebesar 0,558. Ini membuktikan memiliki hubungan kuat karena berada antara 0,40 – 0,599 yang dapat dilihat dari tabel interprestasi koefisien korelasi,dapat dikatakan bahwa besarnya hubungan Disiplin terhadap Kinerja karyawan memiliki peranan. Nilai koefisien determinasi R = 0,331 x 100% = 33,1% ini menunjukan bahwa kontribusi Disiplin terhadap Kinerja karyawan sebesar 33,1% sedangkan selebihnya yaitu 66,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti. Regresi linear adalah y=18,263+0,570x Konstanta (a) sebesar 18,263 artinya jika Disiplin (x) nilainya adalah 0, maka kinerja karyawan 18,263. Disiplin (x) sebesar 0,570 artinya jika Kinerja karyawan mengalami kenaikan, jika Disiplin naik 1 satu maka kinerja akan bertambah 0,570. Artinya ada pengaruh antara variabel Disiplin (X) terhadap Kinerja (Y). hal tersebut menunjukan bahwa, untuk penigkatan Kinerja dapat dilakukan dengan menjaga Disiplin karena memiliki pengaruh terhadap tingkat Kinerja karyawan pada PT. Indovision I Gedung Annex Lantai 2 Jl. Raya Panjang Blok Z / III, Kebon Jeruk. . Dari hasil perhitungan SPSS 22 di atas maka diperoleh nilai thitung sebesar 5,121. Untuk menentukan distribusi t dicari pada ɑ = 5% : 2 = 2,5% (uji 2 sisi) dengan derajat kebebasan (df) n – 2 atau 60 – 2 = 58. Dengan pengujian 2 sisi signifikansi = 0,025 (lihat lampiran) hasil diperoleh untuk tabel sebesar 2,001. Dari hasil perhitungan diatas didapat thitung 5,121 ≥ tabel 2,001 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Disiplin (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 21 May 2019 04:38
Last Modified: 21 May 2019 04:38
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7003

Actions (login required)

View Item View Item