Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan Pada rs muhammadiyah taman puring Jakarta selatan

Ahmad Sjarifudin, . (2018) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan Pada rs muhammadiyah taman puring Jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (333kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (111kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (225kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (388kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin karyawan pada RS Muhammadiyah Taman Puring, untuk mengetahui kinerja karyawan pada RS Muhammadiyah Taman Puring, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada RS Muhammadiyah Taman Puring. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada RS Muhammadiyah Taman Puring Jakarta Selatan berjumlah 261. Sampel yang digunakan menggunakan metode slovin sampel 72 responden. Dan metode pengambilan sampel diambil secara acak dari jumlah populasi. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian instrument data penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan untuk uji hipotesis menggunakan uji korelasi sederhana, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji t. Disiplin karyawan RS Muhammadiyah Taman Puring dipersepsikan Baik (B). Hal itu dapat dilihat dari rata-rata nilai skor 4,08 ada pada interval 3,40-4,19 dengan interprestasi Baik (B). Kinerja karyawan RS Muhammadiyah Taman Puring masih dipersepsikan Baik (B). Hal itu dapat dilihat dari rata-rata nilai skor 4,16 ada pada interval 3,40-4,19 dengan interprestasi Baik (B). Terdapat pengaruh yang positif sebesar 0,616 disiplin (X) terhadap kinerja kerja (Y) dan berdasarkan interprestasi nilai koefisien korelasinya termasuk pada katagori kuat. Hubungan tersebut baru berlaku untuk sampel 72 orang tersebut. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi disiplin (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 38,0 %, sedangkan 62,0 % kinerja karyawan (Y) ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linier sederhana ditemukan nilai a = 26,153 dan nilai b = 0,484 jadi persamaan regresi linier sederhana yang digunakan untuk memprediksikan disiplin (X) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah Ŷ = 26,153 + 0,484 X. Hal ini berarti apabila disiplin (X) ditingkatkan satu- satuan, maka kinerja karyawan (Y) cenderung akan meningkat sebesar 0,484 pada konstanta 26,153. Dari hasil uji t yang didapat bahwa thitung 6.550 lebih besar dari ttabel 1.994 maka Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa korelasi disiplin (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,616 adalah signifikan dan sehingga dapat digeneralisasikan untuk populasi dimana sampel diambil (Ho : tidak ada hubungan ditolak). Kata Kunci: Disiplin, Kinerja Karyawan RS Muhammadiyah

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tria Altriana
Date Deposited: 21 May 2019 04:30
Last Modified: 21 May 2019 04:30
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/7000

Actions (login required)

View Item View Item