Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia ( Persero ) Fatmawati (Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Mustamam, . (2015) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia ( Persero ) Fatmawati (Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (936kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (369kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (305kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (457kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (281kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB)

Abstract

PT. Pos Indonesian (Persero) Fatmawati adalah sebuah badan usaha milik negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang jasa seperti Pos & Giro. Penelitian ini bertujuan : (1) Mengetahui kompensasi yang diterapkan pada PT. Pos Indonesian (Persero) Fatmawati. (2) Mengetahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesian (Persero) Fatmawati. (3) Mmengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesian (Persero) Fatmawati. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Fatmawati. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Fatmawati, yang berjumlah 618 orang karyawan dengan menggunakan rumus metode slovin karena jumlah populasi lebih dari 100 responden.dengan tingkat kepercayaan 90% dan tingkat eror 10%. Maka jumlah sampelnya yaitu 86 responden. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan statistik deskriptif. Data di peroleh dengan cara interview (wawancara), kuesioner (angket) dan observasi. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, metode yang digunakan untuk mengolah data yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji koefiensi korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikansi koefisiensi korelasi (uji t). Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan korelasi positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan yang kuat, yaitu sebesar r = 0,726, maka untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah dengan menggunakan koefisien determinasi. Koefisiensi determinasi dari hasil perhitungan di dapat nilai 52,70% sedangkan sisanya sebesar 47,30% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian uji t diperoleh t-hitung 9,674 > t-tabel 1,989 yang artinya Ho di tolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Fatmawati Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 02 Nov 2015 10:18
Last Modified: 02 Nov 2015 10:18
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/699

Actions (login required)

View Item View Item