Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada pt. Serpong media utama (tangsel pos)

Agnes Sagita, . (2018) Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada pt. Serpong media utama (tangsel pos). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui komunikasi internal dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT.Serpong Media Utama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dari 50 responden di PT.Serpong Media Utama. Metode analisis dalam pengelolaan data adalah uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linier sederhana, analisi koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, analisi deskriptif, dan uji hipotesis. Hasil perhitungan korelasi diketahui dapat dilihat dari hasil analisis koefisien korelasi yaitu sebesar 0.659 (kuat), sehingga dalam tabel pedoman interprestasi koefiseien korelasi dinyatakan pengaruh komunikasi kuat terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, dari hasil perhitungan koefisien determinasi dapat di simpulkan bahwa variable independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 43,5 % dari permasalahan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT Serpong Media Utama, sedangkan sisanya 56,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Dalam hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana, di dapat nilai Y = 11.493 + 0.696 X. Hal ini berarti jika nilai komunikasi (X) naik 1 (Satuan), maka dapat meningkatkan kinerja sebesar (Y) 0.696. Dan dari hasil perhitungan uji hipotesis dapat di simpulkan dengan nilai (6.073 > 2.010), karena nilai t_hitung lebih besar dari nilai t_tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak. Kata kunci : Komunikasi Internal, Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	21 May 2019 03:40
Last Modified:	21 May 2019 03:40
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/6978

Actions (login required)

View Item