Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada bmt al-fath ikmi-kedaung tangerang selatan

Anisa Sabani, . (2018) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada bmt al-fath ikmi-kedaung tangerang selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (251kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (242kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (323kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (700kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (155kB)
[img] Text
JURNAL .pdf
Restricted to Registered users only

Download (703kB)

Abstract

Anisa Sabani (2014052567). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang (UNPAM) Pamulang-Tangerang Selatan (2018) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan kinerja karyawan pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan BMT Al-Fath IKMI Kedaung yang berjumlah 50 orang karyawan dan menggunakan sampel jenuh dengan kesalahan pengambilan sampel sebesar 5%. Sehingga dalam penelitian ini jumlah responden adalah 50 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif, pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, uji regresi linier, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin karyawan BMT AL-Fath IKMI Kedaung sudah masuk dalam kategori baik dan terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara pelatihan dan kinerja karyawan dengan diperolehnya koefisien korelasi rxy = 0,458. Sedangkan kontribusi disiplin terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh koefisien determinasi sebesar 20,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Persamaan regresi linier yang berbentuk Y = 19,244 + 0,547X. Dan dari hasil perhitungan uji signifikan hipotesis yang telah didapatkan yaitu t hitung 3,606> t tabel 2,011 maka Ho ditolak dan H1 diterima. Yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Al-Fath IKMI-Kedaung. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 15 May 2019 03:28
Last Modified: 15 May 2019 03:28
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/6853

Actions (login required)

View Item View Item