Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Widyaka Propertindo (Skripsi Manajemen 2015)

Dian Andriani, . (2015) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Widyaka Propertindo (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (496kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (740kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (378kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (384kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (924kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (103kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan pada PT. Widyaka Propertindo, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Widyaka Propertindo dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Widyaka Propertindo. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian asosiatif kasual dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, sedangkan pendekatan kuantitatif digunakan karena data dalam penelitian ini dinyatakan dalam angka-angka. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode penentuan populasi dan sampel yang berjumlah 50 responden, metode pengumpulan data dan metode analisis data. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa r-hitung lebih besar dari r-tabel dengan nilai (0,512) > (0,279) dari variabel kepemimpinan dinyatakan valid. Reliabilitas variabel kepemimpinan (0,666) > (0,279) dinyatakan reliabel dan memiliki pengaruh reabilitas yang tinggi. Koefisien korelasi variabel X dan variabel Y bertanda positif yaitu dengan besarnya r = 0,810 yang termasuk kategori sangat kuat (0,80-1.000). Uji koefisien determinasi yaitu R = 65,61 artinya variabel X (Kepemimpinan) berpengaruh kepada variabel Y (Kinerja) sebesar 65,61% sedangkan selebihnya (100%-65,61%) sebesar 34,39% variabel Y dipengaruhi oleh faktor lain. Analisis regresi sederhana yaitu Y = 39,88 + 0,058X, jika kepemimpinan ditingkatkan 1 maka kinerja akan meningkat sebesar 0,058 dan sebaliknya jika diturunkan 1 maka terjadi penurunan kinerja 0,058 dan jika kepemimpinan = 0 atau tidak ada, kinerja masih ada sebesar 39,88. Kemudian dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t-hitung > t-tabel (9,569 > 2,021). Kata kunci : Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 19 Oct 2015 11:55
Last Modified: 19 Oct 2015 11:55
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/674

Actions (login required)

View Item View Item