Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mafati Group Tangerang Selatan (Skripsi Manajemen 2014)

Elsy Maurina, . (2014) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mafati Group Tangerang Selatan (Skripsi Manajemen 2014). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (283kB)
[img] Text
Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (554kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (317kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (529kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (705kB)
[img]
Preview
Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf

Download (294kB) | Preview

Abstract

Disiplin merupakan prosedur yang mengoreksi atau menghukum karyawan karena melanggar peraturan atau prosedur yang ada pada perusahaan atau organisasi. Tujuannya yakni memberikan arahan kepada karyawan agar konsisten dengan peraturan yang ada pada perusahaan, selain itu disiplin dapat menciptakan prestasi kerja yang maksimal yang dapat mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, peningkatan disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin jumlah responden adalah 85 karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik survey (kuesioner) kepada karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam pengolahan data adalah uji validitas, reabilitas, korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji signifikan atau uji t. Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil dan pembahasan dalam penelitian ini mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan. Didapatkan nilai rxy sebesar 0,578 dengan korelasi determinasinya sebesar 33,41%, artinya variabel Disiplin Karyawan (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 33,41%, sedangkan (100-33,41%)= 66,59% variabel y dipengaruhi oleh variabel lainnya. Terdapat pengaruh Antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, setelah dilakukan uji signifikasi dengan menggunakan uji-t didapat hasil sebagai berikut: thitung > ttable atau 6,452 > 1,989. Dari hasil penelitian diatas maka dapat disimpulkan dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus memperhatikan disiplin kerja para karyawannya. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 19 Oct 2015 04:28
Last Modified: 19 Oct 2015 04:28
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/664

Actions (login required)

View Item View Item