Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MAFATI Group Tangerang Selatan (Skripsi Manajemen 2014)

Ita Yulianti, . (2014) Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MAFATI Group Tangerang Selatan (Skripsi Manajemen 2014). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (283kB)
[img] Text
Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (389kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (340kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (569kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (690kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (220kB)

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besarpengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mafati Group Tangerang Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang karyawan PT. Mafati Group dan sampel yang diperoleh yaitu 52 orang responden pada PT.Mafati Group. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu alat analisis yang menggunakan model-model seperti model matematika dan statistik. Dengan memperolehan kuesioner yang kemudian menggunakan Analisis Korelasi Product Moment, Validitas, Reabilitas, Determinasi dan Uji Hipotesis. Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil dan pembahasan dalam penelitian ini mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan. Didapatkan nilai rxy sebesar 0,580>rtabel 2,009 artinya variable Rekrutmen (X) berpengaruh terhadap variable Kinerja Karyawan (Y) dan korelasi determinasinya sebesar 33,64% sehingga sisanya sebesar (100-33,64%) = 66,36% dipengaruhi variabel lain, seperti disiplin kerja,lingkungan kerja, dan lain-lain. Kemudian setelah dilakukan uji signifikansi dengan menggunakan uji t didapat hasil sebagai berikut: thitung>ttabel atau >2,009 sehingga antara variabel X dan Y adalah signifikan. Dari hasil penelitian diatas dapat disimpulkan dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu mengadakan rekrutmen yang baik sesuai dengan prosedur yang ada seperti mengidentifikasi jabatan yang lowong, mengidentifikasi jumlah karyawan yang dibutuhkan, mencari informasi jabatan dari analisis jabatan, proses seleksi, dan penempatan pegawai. Kata Kunci: Rekrutmen dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 19 Oct 2015 04:24
Last Modified: 19 Oct 2015 04:24
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/663

Actions (login required)

View Item View Item