Hubungan pemberian motivasi dengan presentasi kerja karyawan pada SMP Negeri 37 Jakarta (Skripsi Manajemen 2014)

Rafiq Zulfikar, . (2014) Hubungan pemberian motivasi dengan presentasi kerja karyawan pada SMP Negeri 37 Jakarta (Skripsi Manajemen 2014). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (280kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (220kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (237kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (120kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (702kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (120kB)

Abstract

Motivasi merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, karena dengan adanya motivasi dalam suatu perusahaan dapat mendorong prestasi kerja pada karyawan agar lebih baik lagi. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada SMP Negeri 37 Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu dengan melakukan uji validitas dan uji reabilitas terhadap instrumen variabel X dan variabel Y. Selanjutnya dilakukan juga perhitungan korelasi product moment antara kedua variabel untuk mengetahui seberapa besar hubungan kedua variabel tersebut. Prosedur uji hipotesis antara lain menentukan formulasi hipotesis, menentukan taraf nyata (significant level), menentukan kriteria pengujian, menentukan nilai uji statistik, dan membuat kesimpulan. Rancangan pengujian hipotesis yaitu untuk mengetahui signifikan hubungan antara variabel X dengan variabel Y, dengan membandingkan nilai t-hitung dan t-tabel, apabila t-hitung > t-tabel maka Ho ditolak Ha diterima, dan sebaliknya jika t-hitung < t-tabel maka Ho diterima Ha ditolak. Dari hasil penelitian terdapat hubungan yang kuat antara hubungan pemberian motivasi dengan prestasi kerja karyawan. Sehingga didapat nilai r sebesar 0,604 dengan korelasi determinasi sebesar 36,4% , hal ini menunjukan bahwa motivasi berhubungan dengan prestasi kerja karyawan, sedangkan sisanya 63,3% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, misalnya : Insetif, Sikap Pimpinan, Pendidikan dan pelatihan, Sarana dan Prasarana, Iklim kerja dan lain-lain. Selanjutnya uji signifikasi yang menggunakan uji-t dalam penelitian ini didapat nilai t hitung > daripada t tabel, karena t-hitung 7,311> t-tabel 2,002 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara Pemberian Motivasi (X) Dengan Prestasi Kerja Karyawan (Y). Motivasi yang diberikan oleh SMP Negeri 37 Jakarta menurut peneliti masih perlu ditingkatkan. Sebaiknya pimpinan SMP Negeri 37 Jakarta harus lebih sering memberikan motivasi terhadap pegawainya sehingga mereka dapat meningkatkan prestasi kerja masing-masing. Kata kunci : Pemberian Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 19 Oct 2015 04:08
Last Modified: 19 Oct 2015 04:08
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/659

Actions (login required)

View Item View Item