Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Indopelita Aircraft Services)

Ali Zaenal Abidin, . and Sarwani, . and Umi Rusilowati, . (2015) Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Indopelita Aircraft Services). INOVASI Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2 (3). pp. 1-20. ISSN 2356-2005

[img]
Preview
Text
Jurnal Magister Manajemen.pdf

Download (301kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimpulan tentang pengaruh kedua variabel bebas tersebut diatas, terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 95 responden. Metode mengumpulkan data dilakukan melalui pembagian kuesioner dengan skala linkert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.063. Artinya variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh stres kerja sebesar 6.3%, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.07. Artinya variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 7%, (3) Stres kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh stres kerja dan motivasi kerja secara simultan sebesar 0.115. Artinya variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh stres kerja dan motivasi kerja sebesar 11.5% sedangkan sisanya 88.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam lingkup penelitian ini. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa stress kerja dan motivasi kerja secara parsiel maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari hasil analisis deskriptif, disarankan bahwa untuk mengurangi stres kerja karyawan, maka waktu kerja harus mendapat perhatian khusus. Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 09 Oct 2015 11:56
Last Modified: 20 Oct 2016 13:42
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/638

Actions (login required)

View Item View Item