Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Grand Plastik Utama

Muhamad Farhan, . Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Grand Plastik Utama. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (240kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (224kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (342kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (385kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (157kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (378kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Grand Plastik Utama. Untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Grand Plastik Utama. Dan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Grand Plastik Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT. Grand Plastik Utama berjumlah 59 orang. Dalam penelitian ini menggunakan sampel karyawan PT. Grand Plastik Utama yang berjumlah 59 orang yang terdiri dari 56 orang laki-laki dan 3 orang perempuan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan melakukan survey dan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan PT. Grand Plastik Utama. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji t. Hasil analisis dengan menggunakan koefisien korelasi product moment (korelasi Pearson) menunjukkan tingkat korelasi yang “sangat kuat” sebesar 0,832.Uji Regresi Linier Konstant sebesar 3,080 menyatakan bahwa jika masih ada perubahan pada gaya kepemimpinan maka nilai kinerja sebesar 3,080. Koefisien regresi pada gaya kepemimpinan sebesar 1,225 menyatakan bahwa setiap penambahan satu nilai variabel gaya kepemimpinan, maka nilai variabel kinerja bertambah sebesar 1,225. Uji Koefisien Determinasi 64,6% menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 64,6%, sedangkan 35,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji thitung untuk gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan hasil thitung sebesar 15,775, jika dibandingkan dengan ttabel dari df 59 dan tingkat kesalahan sebesar 0,05 sehingga thitung lebih besar daripada ttabel atau 15,775 > 1,672, sehingga thitug berada di daerah penolakan Ho. Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga gaya kepemimpinan (variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Andika Rizky Nugraha
Date Deposited: 25 Mar 2019 09:09
Last Modified: 25 Mar 2019 09:09
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/6189

Actions (login required)

View Item View Item