Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan Reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada koprasi jasa keuangan syari'ah (KJKS) Baitulmal Wattamwil (BMT) Al Munawwarah Bukit Pamulang Indah (BPI) Tesis MM 2011

H. Achyar Said, . (2011) Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan Reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada koprasi jasa keuangan syari'ah (KJKS) Baitulmal Wattamwil (BMT) Al Munawwarah Bukit Pamulang Indah (BPI) Tesis MM 2011. Masters thesis, Universitas Pamulang.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (104kB)
[img] Text
Tesis MM BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (65kB)
[img] Text
Tesis MM BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (153kB)
[img] Text
Tesis MM BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (130kB)
[img] Text
Tesis MM BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (219kB)
[img] Text
Tesis MM BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (31kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Pemberian Penghargaan (Reward) terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada KJKS – BMT Al Munawwarah BPI, Pamulang, Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KJKS – BMT Al Munawwarah BPI. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 35 orang karyawan dan diambil dengan tehnik Sampling Jenuh. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, uji koefisien determinasi, dan disertai dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KJKS – BMT Al Munawwarah BPI. Hasil uji T memperoleh nilai thitung diterima pada taraf alpha = 5% .(2) Secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi tersebut di atas. Hasil uji F memperoleh nilai Fhitung = 184,524 diterima pada taraf alpha = 5% (3) Variabel kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, dibanding variabel motivasi kerja atau reward. Hasil uji T diperoleh nilai thitung untuk variabel kepemimpinan (6,261)lebih tinggi dari nilai thitung variabel motivasi kerja (1,835) dan reward (3,134) pada taraf alpha = 5%. Kesimpulan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja dan reward mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja KJKS – BMT Al Munawwarah BPI baik secara parsial maupun simultan. Saran yang direkomendasikan adalah KJKS – BMT Al Munawwarah BPI lebih mengembangkan gaya kepemimpinan yang lebih efektif sambil meningkatkan pemberian motivasi kerja dan reward agar kinerja karyawan dapat dipertahankan, atau bahkan dapat lebih meningkat lagi. Kata kunci : Kepemimpinan, motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 07 Oct 2015 03:38
Last Modified: 07 Oct 2015 03:38
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/618

Actions (login required)

View Item View Item