Pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt mitra mandiri saktitama

Suci Meliyana, . (2016) Pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt mitra mandiri saktitama. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .pdf
Restricted to Registered users only

Download (620kB)
[img] Text
BAB I .pdf
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] Text
BAB II .pdf
Restricted to Registered users only

Download (83kB)
[img] Text
BAB III .pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text
BAB IV .pdf
Restricted to Registered users only

Download (652kB)
[img] Text
BAB V .pdf
Restricted to Registered users only

Download (19kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (418kB)

Abstract

ABSTRAK Suci Meliyana, 2012052610. Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Mandiri Saktitama Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sikap kerja dan kinerja karyawan pada PT Mitra Mandiri Saktitama serta untuk mengetahui besarnya pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Mandiri Saktitama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif asosiatif, motode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuisioner atau angket. Pada uji statistik diketahui bahwa, populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 karyawan, maka penulis mengambil keseluruhan populasi untuk dijadikan sampel yang berjumlah 46 responden. Data yang diperoleh dari kuisioner kemudian di analisis menggunakan bantuan rumus-rumus statistic dengan motode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Sikap kerja pada PT Mitra Mandiri Saktitama sudah cukup baik dan kinerja karyawan pada PT Mitra Mandiri Saktitama sudah cukup baik. Dari hasil penelitian, diketahui bahwa persamaan regresi Y = a + b (X) yang telah ditemukan adalah Y = 25,688 + 0,499 (x). Jika nilai X = 0 maka Y = 49,239 dan jika X bertambah sebesar 1 unit maka Y bertambah 0,499. Hasil korelasirxy 0,706 masuk kedalam interval tingkat hubungan kuat, artinya terdapat pengaruh positif antara sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Mandiri Saktitama. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 49,8% yang artinya variable sikap kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 49.8%, dan sisanya 50,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan t hitung sebesar 6,605 dapat diketahui bahwa thitung, 6,605 > t tabel, 2,015 berarti H1 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Mandiri Saktitama. Kata Kunci : Sikap Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 20 Feb 2019 03:03
Last Modified: 20 Feb 2019 03:03
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/6062

Actions (login required)

View Item View Item