Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pembinaan Guru Pendidikan Menengah (Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan, Jakarta Pusat)

Eksetiyani Nelly Ambarsari, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pembinaan Guru Pendidikan Menengah (Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan, Jakarta Pusat). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (412kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (257kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (259kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (977kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (87kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (347kB)

Abstract

Eksetiyani Nelly Ambarsari, 2013054015, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pembinaan Guru Pendidikan Menengah (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Jakarta Pusat) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pembinaan Guru Pendidikan Menengah (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Jakarta Pusat) Metode penelitian yang digunakan adalah teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan melalui wawancara kepada beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesionr dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 95 pegawai untuk mengumpulkan data setiap dengan menjawab setiap pernyataan yang tertera di kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara disiplin kerja dan kinerja pegawai, dan melalui perhitungan analisis korelasi product moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,495 dengan demikian terdapat hubungan positif yang sedang antara variabel X dan Y. untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan koefisien determinasi (KD) yang diperoleh 24,50%. Hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pemberian yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 24,50% dan sisanya sebesar 75,50% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh rtabel > ttabel yaitu 5,445 > 1,986 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Sri Lestari
Date Deposited: 06 Oct 2018 02:29
Last Modified: 06 Oct 2018 02:29
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5760

Actions (login required)

View Item View Item