Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan Banquet Hotel Mulia Senayan (Skripsi Manajemen 2015)

Arizal Nurarifin, . (2015) Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan Banquet Hotel Mulia Senayan (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
cOVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (180kB)
[img] Text
Skripsi Manajemn BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (276kB)
[img] Text
Skripsi Manajemn BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (275kB)
[img] Text
Skripsi Manajemn BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (677kB)
[img] Text
Skripsi Manajemn BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (913kB)
[img] Text
Skripsi Manajemn BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (325kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y).Hipotesis Penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan penulisan adalah metode deskriptif kuantitatif karena data yang didapat berbentuk angka–angka dengan menggunakan kuesioner.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Mulia senayan 109 orang / responden.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 89 orang / responden. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil analisa, yaitu terdapat tingkat korelasi (pengaruh) yang cukup kuat dan secara positif antara budaya perusahaan/kaizen (variabel X) terhadap kinerjakaryawan(variabelY) dengan nilai 0,557. Sedangkan kontribusi variabel X terhadap Variabel Y koefisien Determinasi (R) = 31,3% yang menunjukan adanya kontribusi yang sedangantara variabel X terhadap variabel Y sedangkan sisanya sebesar = 68,97% ditentukanboleh faktor lain, dan hasil uji hipotesis didapat hasil Thitungsebesar 7,540, lebih besar dari Ttabel1,988 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis (Ho) yang menyatakan tidak ada pengaruh antara budaya perusahaan dengan kinerja karyawan ditolak, sehingga hipotesis alternative (Ha) diterima. Kata kunci :Budaya Perusahaan/Kaizen dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 01 Oct 2015 07:44
Last Modified: 01 Oct 2015 07:44
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/573

Actions (login required)

View Item View Item