Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Indonesia, tbk. (Skripsi Manajemen 2014)

Octaviana Intan Kartika Lasdy, . (2014) Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Indonesia, tbk. (Skripsi Manajemen 2014). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (314kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (310kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (380kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (719kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (179kB)

Abstract

Bagi mayoritas karyawan uang masih merupakan motivasi utama dalam bekerja untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Para karyawan mengharapkan peningkatan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, salah satunya dengan pemberian insentif. Adanya pemberian insentif akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan kinerjanya dalam upaya untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara insentif (variabel X) dan kinerja (variabel Y) pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk. Metode ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, dari populasi 152 orang di ambil sampel 60 orang karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis bertujuan mengetahui signifikansi pengaruh antara insentif (X) dan kinerja karyawan (Y) dengan membandingkan thitung dengan ttabel. Jika thitung < ttabel, Hₒditerima dan Hₐ ditolak dan begitu pula sebaliknya jika thitung > ttabel, Hₒ ditolak dan Hₐ diterima. Untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk, penulis ,menganalisa dengan menggunakan metode analisis korelasi product moment. Dari perhitungan analisis korelasi diperoleh koefisien korelasi (r) 0,51, berarti terjadi hubungan positif antara variabel X dengan variabel Y, artinya jika terjadi penambahan insentif maka kinerja karyawan akan meningkat, dengan korelasi determinasi sebesar 26,01% berarti variabel X berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 26,01%, sedangkan 73,99% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk. Kata kunci : Insentif dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 01 Oct 2015 04:13
Last Modified: 01 Oct 2015 04:13
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/566

Actions (login required)

View Item View Item