Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puspiptek - Kemristekdikti

Amalia Syahida, . (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puspiptek - Kemristekdikti. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (191kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (276kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (9kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (819kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (347kB)

Abstract

Amalia Syahida, 2012052443 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Ilmu Pengetahuan dan Teknologi-Kementrian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi (PUSPIPTEK-KEMRISTEKDIKTI) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi pada PUSPIPTEK-KEMRISTEKDIKTI, untuk mengetahui kinerja pegawai pada PUSPIPTEK-KEMRISTEKDIKTI, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja kerja pegawai PUSPIPTEK- KEMRISTEKDIKTI. Populasi penelitian berjumlah 40 dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden, teknik dan metode pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan teknik pengolahan data menggunakan teknik kuantitatif. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif hal ini terlihat dari nilai regresi linier sederhana sebesar Y = 27,54 + 0,393X. Terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerj pegawai hal ini terlihat dari nilai korelasi (r) sebesar 0,603. Berdasarkan uji determinasi budaya organisasi memiliki kontribusi sebesar 36,36% dalam mempengaruhi kinerja pegawai, dan sisanya sebesar 63,64% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa secara parsial (uji –t) variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Kata kunnci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Sri Lestari
Date Deposited: 02 Oct 2018 11:11
Last Modified: 02 Oct 2018 11:11
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5600

Actions (login required)

View Item View Item