Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Lock & lock indonesia

Nur Latifah, . (2016) Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Lock & lock indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (422kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (399kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (840kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (462kB)

Abstract

NUR LATIFAH, 2012053187, PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LOCK & LOCK INDONESIA. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Lock & Lock Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah assosiatif pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 52 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana Y = 1,438+0,649 X artinya jika nilai x meningkat 1 satuan maka Y bertambah 0,649 dan sebaliknya. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai korelasi sederhana sebesar rxy = 0,719 yang berarti korelasi antara disiplin dengan prestasi kerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 55,40 %, menunjukkan prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin sebesar 51,70 % dan sisanya sebesar 48,3 % dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji signifikansi maka thitung > ttabel yaitu 7,3151>2,009 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Lock & Lock Indonesia. Kata kunci : Disiplin dan Prestasi Kerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Sri Lestari
Date Deposited: 28 Sep 2018 10:47
Last Modified: 28 Sep 2018 10:47
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/5455

Actions (login required)

View Item View Item