Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Demka Sakti Di Tanah Abang III Jakarta Pusat ( Skripsi Manajemen, 2014 )

Soni Gunawan, . (2014) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Demka Sakti Di Tanah Abang III Jakarta Pusat ( Skripsi Manajemen, 2014 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1. Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (59kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (144kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (705kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (38kB)

Abstract

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Demka Sakti. Skripsi Program Strata1 (S1) Manajemen, Tangerang Unirversitas Pamulang, 2014. Dibawah bimbingan Bpk. Drs. H. Suratno, KS. M. Si Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan . Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif dengan pengaruh kompensasi terhadap kinerja PT Demka Sakti Jakarta Pusat. Metode peneliian yang digunakan adalah metode observai, survey dan angket. Metode observasi digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara melakukan pengamatan dan pencatatan langsung terhadap gejala atau peristiwa yang terjadi dilapangan yang akan diteliti. Survey dgunakan untuk mengumpulkan data melalui permintaan keterangan atau jawaban dengan menggunakan daftar pernyataan atau kuesioner atau angket. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT DEMKA SAKTI dengan koefesien korelasi sebesar 0,8021 dan koefesien determinasi sebesar 64,336% %, berdasarkan hasil uji t variabel pemgembangan karier, komunikasi internal yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan, yaitu uji t_hitung sebesar 10,831dan nilai t_tabel1,996. Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 29 Sep 2015 06:26
Last Modified: 29 Sep 2015 06:26
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/542

Actions (login required)

View Item View Item